Трудовой договор о работе по совместительству

это трудовой договор о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Совместительство в одной организации следует отличать от совмещения профессий должностей (см. статью "Совмещение профессий должностей"), от сверхурочной работы или работы в режиме ненормированного рабочего дня. Для заключения трудового договора о работе на условиях внешнего совместительства согласия работодателя по основному месту работы не требуется. В трудовом договоре обязательно указание, что данная работа является совместительством. Рабочее время работающих по совместительству по общему правилу не может превышать четырех часов в день и половины месячной нормы рабочего времени. Особенности работы по совместительству отдельных категорий работников определяются законом, а также постановлениями Правительства РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Прекращение трудовых договоров о работе по совместительству производится по общим правилам, а также в случае приема на работу лица, для которого эта работа является основной (ст. 288 ТК РФ). О таком увольнении работодатель должен письменно предупредить совместителя не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.